I rollen som behandlingsansvarig terapeut hos FBE Konsult stöttar Markus Axelsson arbetsgivare och medarbetare i frågor skadligt bruk och beroende samt psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Nu vill Markus ge ännu fler arbetsgivare verktygen att förebygga, upptäcka och hantera skadligt bruk i ett tidigt skede.
– Innan en arbetsgivare sätter sig med en medarbetare för att ta upp exempelvis ett upplevt alkoholproblem, har i regel problemet pågått i tio år, säger Markus Axelsson.
Du har arbetat inom missbruksvård i över 15 år, har synen på alkoholproblem förändrats under den tiden?
– Generellt är medvetenheten kring alkohol- och drogproblematik större än tidigare, men det händer fortfarande att vi stöter på stora företag där det finns stora brister i kunskap, rutiner och insikter.
Hur kan verksamheter som FBE Konsult hjälpa arbetsgivare?
– Vi jobbar väldigt brett men i grund och botten är vi arbetsgivarens go-to när det gäller medarbetare som har problem med skadligt bruk och beroende när det gäller alkohol, narkotika eller spel. Dels stöttar vi arbetsgivaren genom rehabiliteringsprocessen men framför allt hjälper vi medarbetaren med behandling för sina problem med målet att kunna återgå till ett mer fungerande arbetsliv. Vi är en tredje part med erfarenhet och kunskap som snabbt kan göra en utvärdering och påbörja insatser. Det blir dessutom ett viktigt lärotillfälle för chefer och HR-medarbetare att ta med sig för framtiden.
Vilka är de största utmaningarna för att det ska hända?
– Det kan vara ett tufft samtal att ta med någon du kanske känt och jobbat med i många år. Alkoholen är oftast inte det primära problemet – grunden är ofta stress, ångest och depression. Innan en arbetsgivare sätter sig ner med en medarbetare för att ta upp sin oro har problembeteendet som regel pågått i tio år. Alkohol används ofta som självmedicinering. Det är en folkhälsosjukdom där många lider av alkoholproblem av olika grad, men det finns hjälp att få.
Vilka skyldigheter har arbetsgivaren när det kommer till att hantera medarbetares eventuella alkoholproblem?
– Ytterst handlar det om ett rehabiliteringsansvar och arbetsmiljöansvar. Arbetsgivaren har en långtgående skyldighet att erbjuda hjälp och stöttning till medarbetare vid sjukdomstillstånd som beroende är.
Hur ser alkoholkulturen ut på svenska arbetsplatser?
– Människor är i grunden flockdjur och vi gillar ritualer. Skapas det då ritualer som är kopplat till alkohol så kan det snabbt få fäste och eskalering kan ske. Det finns många arbetsplatser där det är en självklarhet och en förväntan att ”vid festliga tillfällen ska man dricka alkohol” – då har man som företag ett alkoholproblem.
Vad ska jag göra som medarbetare eller arbetsgivare om jag misstänker att en kollega har problem med alkohol?
– Berätta om det! Känner du dig orolig över en kollega, berätta för denne hur du känner. Det är viktigt att inte låta detta passera! Hur ser det ut på din arbetsplats och vad säger alkohol och drogpolicyn? Prata med din chef eller personalavdelningen, den fackliga representanten eller dina kollegor. Min erfarenhet säger att du sannolikt inte kommer att vara den ende som känner den här oron över kollegan, det finns troligen fler som känner samma sak. Om inget görs, finns alltid risken att det skapas ett arbetsmiljöproblem och att en tystnadskultur befästs. Arbetsgivare vill ju hjälpa sina medarbetare men en förutsättning är att de också får reda på om det finns ett problem. Problem med alkohol, droger eller spel kan ofta vara svåra att upptäcka och därför är det så viktigt att man lyfter detta till den som har ansvaret på arbetsplatsen när man har en misstanke. Ibland kan det vara en arbetsgivare som inte själv reflekterat över det, och tiden är ofta en viktig faktor.
Vilka effekter kan en ”vit månad” egentligen ha?
– Framför allt bidrar initiativ som Sober October med ett tillfälle att lyfta fram frågan, diskutera och reflektera över sin och andras relation till alkohol. Det bidrar till att minska stigmat i dessa frågor. Det är ett folkhälsoproblem som många lider av i olika grad, och ju tidigare man tar tag i det – desto smidigare går det att göra något åt det. Det är en behandlingsbar sjukdom och det finns hjälp att få.
FBE Konsult är partner med Sober October 2024 och stöttar arbetsgivare med skadligt bruk, beroende och psykisk ohälsa i arbetslivet. Markus Axelsson är behandlingsansvarig terapeut och gästar Tisdagssamtalet i oktober.